Ihre Anwälte für Arbeitsrecht
und Strafrecht in München

Anwalt für Arbeitsrecht

Sie suchen einen guten Rechtsanwalt mit Kompetenz und Erfahrung im Arbeitsrecht in München? Die Fachanwälte für Arbeitsrecht Dr. Kupka und Graf von Stillfried beraten Arbeitnehmer, Arbeitgeber sowie Betriebsräte im Großraum München und bundesweit. Wir helfen bei Kündigung, Arbeitsvertrag, Abfindung, Aufhebungsvertrag, Mutterschutz, Elternzeit. Kontaktieren Sie uns!

Anwalt für Arbeitsrecht in München

Der Anwalt für Arbeitsrecht muss neben fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht vor allem auch ein hohes Maß an Verhandlungsgeschick mitbringen. Denn im Gegensatz zu vielen anderen Rechtsgebieten werden arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen meist nicht durch detailverliebte und Aktenordner füllende Schriftsätze der Anwälte entschieden sondern durch die richtige Verhandlungsstrategie.

Beispielsweise nach einer Kündigung ist man aufgrund der sehr kurzen Fristen meist gezwungen, sehr schnell eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen. Da jedoch gerichtliche Verfahren bekanntermaßen sehr lange dauern können, sind beide Seiten, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, fast immer an einem schnellen Vergleich interessiert. Meist findet der erste Gerichtstermin vor dem Arbeitsgericht, der sogenannten Gütetermin, innerhalb von einem Monat nach Klageerhebung statt. Gerade in diesem meist nur auf zehn Minuten angesetzten Gütetermin ist eine vernünftige Vorbereitung durch einen erfahrenen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht ein entscheidender Faktor für den erfolgreichen Abschluss einer arbeitsrechtlichen Streitigkeit. Neben dem Wissen über die arbeitsrechtlichen Argumente muss ein guter Anwalt für Arbeitsrecht dafür stets eine Strategie vorbereitet haben, die auch die Argumente und die Persönlichkeit der Gegenseite miteinbezieht.

Meist hat niemand Interesse an einem jahrelangen Rechtsstreit, so dass wir in aller Regel den Rechtsstreit nach nur wenigen Wochen zu mit einem bestmöglichen Vergleich abschließen. Nur wenn der Anwalt für Arbeitsrecht vorher mit dem Mandanten die wichtigsten Ziele – etwa eine Abfindung, eine Freistellung, ein gutes Zeugnis oder auch die entsprechende Weiterbeschäftigung – besprochen hat, kann eine maßgeschneiderte Strategie des arbeitsrechtlichen Problems erarbeitet und erreicht werden. Gerne geben wir Ihnen schon im ersten Termin eine Einschätzung darüber, welche Ziele realistisch für Sie erreichbar sind.

Als Fachanwälte für Arbeitsrecht mit langjähriger Erfahrung verhandeln wir täglich gerichtliche Vergleiche oder außergerichtliche Aufhebungsverträge für Arbeitnehmer oder Arbeitgeber.

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Daneben umfassen unsere Leistungen im Arbeitsrecht unter anderem folgende Bereiche:

  • Arbeitsvertrag
    Prüfung und Erstellung von Arbeitsverträgen für Angestellte und Arbeitgeber

  • Freistellung
    Beratung zum Verhalten bei widerruflicher oder unwiderruflicher Freistellung, etwa während des Kündigungsschutzprozesses oder im Zusammenhang mit einem Aufhebungsvertrag

  • Vergütung
    Geltendmachung von Vergütungsansprüchen, Verhandlung über Vergütungs- und Betriebsvereinbarungen

  • Abmahnung
    Beratung von Arbeitnehmern bei Abmahnungen, Formulieren wirksamer Abmahnungen für Arbeitgeber

  • Urlaub
    Beratung bei Beantragung und Genehmigung von Urlaub, Geltendmachung von Urlaubsabgeltung

  • Krankheit
    Geltendmachung von Lohnfortzahlung und während der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit entstandenen Urlaubsansprüchen

  • Wissenschaftszeitvertragsgesetz - WissZeitVG
    Die besonderen Regelungen über Befristungen in Forschung und Lehre

  • Sperrzeit Arbeitslosengeld
    Sperrzeiten für das Arbeitslosengeld bei Kündigung und Aufhebungsvertrag

  • Elternzeit
    Beratung und Antragstellung zu Elternzeit und Teilzeit

  • Sozialplan
    Vertretung und Beratung von Arbeitgebern und Betriebsräten beim Abschluss von Sozialplänen wegen einer Betriebsänderung

  • Interessenausgleich
    Abschluss von Interessenausgleichen

  • Arbeitszeugnis
    Formulierung von Arbeitszeugnissen, auch in Vergleichsverhandlungen

  • Arbeitsgericht
    Vertretung im arbeitsgerichtlichen Prozess, Vergleichsverhandlungen oder Erwirken eines Urteils, Vertretung auch in der Rechtsmittelinstanz

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