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und Strafrecht in München

Arbeitsrecht

Arbeitsrecht ArbG

Als Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht vertreten wir sowohl Arbeitgeber, Arbeitnehmer als auch Betriebsräte in allen Belangen des Arbeitsrechts. Dadurch kennen wir das Arbeitsrecht aus allen Perspektiven. Mit unserer über 20-jährigen Fachkompetenz sind wir für Sie im Großraum München und bundesweit tätig.

Anwalt Arbeitsrecht München

Ein Anwalt für Arbeitsrecht in München kann Arbeitnehmern bei Problemen mit ihrem Arbeitgeber zur Seite stehen. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn es um Kündigungen, Lohnstreitigkeiten oder Diskriminierung am Arbeitsplatz geht. Ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht in München kann die Rechte des Arbeitnehmers vertreten und dafür sorgen, dass dieser gerecht behandelt wird.

Ein wichtiger Aspekt des Arbeitsrechts ist die Gestaltung des Arbeitsvertrags. Ein Anwalt für Arbeitsrecht in München kann dabei helfen, einen fair gestalteten Arbeitsvertrag auszuhandeln, der sowohl die Rechte des Arbeitnehmers als auch die des Arbeitgebers berücksichtigt. Auch bei Problemen mit dem Arbeitszeugnis oder dem Abfindungsangebot kann ein Anwalt für Arbeitsrecht in München unterstützen.

Ein weiterer wichtiger Bereich des Arbeitsrechts ist die Kündigung. Wenn ein Arbeitnehmer gekündigt wird, kann es oft schwierig sein, sich gegen die Kündigung zu wehren. Ein Anwalt für Arbeitsrecht in München kann hierbei unterstützen und prüfen, ob die Kündigung rechtens ist oder ob es mögliche Ansprüche auf Abfindung oder Weiterbeschäftigung gibt.

Insgesamt bietet ein Anwalt für Arbeitsrecht in München wichtige Unterstützung bei Problemen im Arbeitsverhältnis und kann dafür sorgen, dass die Rechte des Arbeitnehmers gewahrt werden. Wer in München arbeitet und Probleme am Arbeitsplatz hat, sollte sich daher unbedingt an einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht wenden.


Persönliche individuelle Beratung

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Daneben umfassen unsere Leistungen im Arbeitsrecht unter anderem:

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Warum sollen Sie sich für einen Fachanwalt mit langjähriger Erfahrung entscheiden?

Verhandlungsgeschick entscheidet

Der Anwalt für Arbeitsrecht muss neben fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht vor allem auch ein hohes Maß an Verhandlungsgeschick mitbringen. Denn im Gegensatz zu vielen anderen Rechtsgebieten werden arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen meist nicht durch detailverliebte und Aktenordner füllende Schriftsätze der Anwälte entschieden sondern durch die richtige Verhandlungsstrategie.

Richtige Vorgehensweise bei einer Kündigung

Beispielsweise nach einer Kündigung ist man aufgrund der sehr kurzen Fristen meist gezwungen, sehr schnell eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen. Da jedoch gerichtliche Verfahren bekanntermaßen sehr lange dauern können, sind beide Seiten, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, fast immer an einem schnellen Vergleich interessiert. Meist findet der erste Gerichtstermin vor dem Arbeitsgericht, der sogenannten Gütetermin, innerhalb von einem Monat nach Klageerhebung statt. Gerade in diesem meist nur auf zehn Minuten angesetzten Gütetermin ist eine vernünftige Vorbereitung durch einen erfahrenen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht ein entscheidender Faktor für den erfolgreichen Abschluss einer arbeitsrechtlichen Streitigkeit. Neben dem Wissen über die arbeitsrechtlichen Argumente muss ein guter Anwalt für Arbeitsrecht dafür stets eine Strategie vorbereitet haben, die auch die Argumente und die Persönlichkeit der Gegenseite miteinbezieht.

Vergleich als oft bessere Alternative

Meist hat niemand Interesse an einem jahrelangen Rechtsstreit, so dass wir in aller Regel den Rechtsstreit nach nur wenigen Wochen zu mit einem bestmöglichen Vergleich abschließen. Nur wenn der Anwalt für Arbeitsrecht vorher mit dem Mandanten die wichtigsten Ziele – etwa eine Abfindung, eine Freistellung, ein gutes Zeugnis oder auch die entsprechende Weiterbeschäftigung – besprochen hat, kann eine maßgeschneiderte Strategie des arbeitsrechtlichen Problems erarbeitet und erreicht werden. Gerne geben wir Ihnen schon im ersten Termin eine Einschätzung darüber, welche Ziele realistisch für Sie erreichbar sind.

Zählen Sie auf Erfahrung

Als Fachanwälte für Arbeitsrecht mit langjähriger Erfahrung verhandeln wir täglich gerichtliche Vergleiche oder außergerichtliche Aufhebungsverträge für Arbeitnehmer oder Arbeitgeber.


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