Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in München
Als Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht vertreten wir sowohl Arbeitgeber, Arbeitnehmer als auch Betriebsräte in allen Belangen des Arbeitsrechts. Dadurch kennen wir das Arbeitsrecht aus allen Perspektiven. Mit unserer über 20-jährigen Fachkompetenz sind wir für Sie im Großraum München und bundesweit tätig.
Arbeitgeber beraten und vertreten wir in allen Fragen des Arbeitsrechts.
Uns ist hierbei wichtig, nicht nur fundiert rechtlich zu beraten, sondern insbesondere praxisgerechte und pragmatische Lösungen zu entwickeln.
Wir beraten und vertreten Arbeitnehmer in allen arbeitsrechtlichen Belangen. Basierend auf unserer langjährigen Erfahrung entwickeln wir eine für Sie individuell maßgeschneiderte Lösung – insbesondere bei Kündigung, Verhandlung der Abfindung und Aufhebungsvertrag.
Als Rechtsanwälte für Arbeitsrecht beraten und vertreten wir insbesondere auch Betriebsräte und Arbeitgeber in Unternehmen mit Betriebsrat. Wir unterstützen bei der Gründung des Betriebsrats und bieten Rechtsbeistand.
Unsere Schwerpunkte im Arbeitsrecht umfassen insbesondere:
Aushandlung und Durchsetzung von Ansprüchen auf eine angemessene Abfindung im Falle einer Kündigung oder eines Aufhebungsvertrags
Prüfung der Rechtmäßigkeit einer Kündigung und Beratung zu möglichen Ansprüchen wie Abfindung oder Weiterbeschäftigung
Überprüfung der Ansprüche des Arbeitnehmers und Arbeitgebers und Sicherstellung eines fairen Vertrags
Die Vorteile einer auf Arbeitsrecht spezialisierten Kanzlei
Die beste Wahl bei einer Kündigung
Als Arbeitsrechtskanzlei sind wir spezialisiert auf die Bereiche Aufhebungsvertrag und Kündigung, und hier insbesondere die Höhe der Abfindung, die Dauer der Freistellung und das Arbeitszeugnis. Wir vertreten Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei einer Kündigung - prüfen die Erfolgsaussichten einer Klage gegen ordentliche sowie außerordentliche Kündigungen und vertreten in Kündigungsschutzprozessen.
Auch bei Aufhebungsverträgen setzen wir uns für die Interessen unserer Mandanten ein und verhandeln, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.
Die bessere Wahl bei bei allen anderen Arbeitsrechtsthemen
Wir unterstützen unsere Mandanten bei Fragen und Problemen im Zusammenhang mit Mutterschutz und Elternzeit. Wir prüfen und erstellen Arbeitsverträge für Angestellte und Arbeitgeber.
Wir verhandeln Betriebsvereinbarungen und Sozialpläne. Wir beraten Arbeitnehmer bei Abmahnungen und formulieren wirksame Abmahnungen für Arbeitgeber. Wir helfen bei der Geltendmachung von Urlaubsansprüchen.
Auch beim Thema Mobbing sind wir der richtige Ansprechpartner für Mobbing-Opfer.
Kompetenz und Erfahrung sind entscheidend
Sowohl Herr Dr. Kupka als auch Graf von Stillfried sind Fachanwälte für Arbeitsrecht. Herr Dr. Kupka kann insbesondere aufgrund der langjährigen Tätigkeit im Arbeitsrecht sowohl als Rechtsanwalt als auch als Personaler und Leiter einer Rechtsabteilung eines internationalen Konzerns umfangreiche Erfahrung und große Kompetenz in allen Bereichen des Arbeitsrechts zur Verfügung stellen.
Bei uns erhalten Sie eine persönliche individuelle Beratung
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Weitere Leistungen im Arbeitsrecht
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Arbeitsvertrag
Prüfung und Erstellung von Arbeitsverträgen für Angestellte und Arbeitgeber
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Freistellung
Beratung zum Verhalten bei widerruflicher oder unwiderruflicher Freistellung, etwa während des Kündigungsschutzprozesses oder im Zusammenhang mit einem Aufhebungsvertrag
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Vergütung
Geltendmachung von Vergütungsansprüchen, Verhandlung über Vergütungs- und Betriebsvereinbarungen
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Abmahnung
Beratung von Arbeitnehmern bei Abmahnungen, Formulieren wirksamer Abmahnungen für Arbeitgeber
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Urlaub
Beratung von Arbeitnehmern bei Abmahnungen, Formulieren wirksamer Abmahnungen für Arbeitgeber
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Krankheit
Geltendmachung von Lohnfortzahlung und während der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit entstandenen Urlaubsansprüchen
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Wissenschaftszeitvertragsgesetz - WissZeitVG
Die besonderen Regelungen über Befristungen in Forschung und Lehre
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Sperrzeit Arbeitslosengeld
Sperrzeiten für das Arbeitslosengeld bei Kündigung und Aufhebungsvertrag
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Elternzeit
Beratung und Antragstellung zu Elternzeit und Teilzeit
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Sozialplan
Vertretung und Beratung von Arbeitgebern und Betriebsräten beim Abschluss von Sozialplänen wegen einer Betriebsänderung
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Interessenausgleich
Abschluss von Interessenausgleichen
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Arbeitszeugnis
Formulierung von Arbeitszeugnissen, auch in Vergleichsverhandlungen
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Arbeitsgericht
Vertretung im arbeitsgerichtlichen Prozess, Vergleichsverhandlungen oder Erwirken eines Urteils, Vertretung auch in der Rechtsmittelinstanz
Warum sollen Sie sich für einen Fachanwalt mit langjähriger Erfahrung entscheiden?
Verhandlungsgeschick entscheidet
Der Anwalt für Arbeitsrecht muss neben fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht vor allem auch ein hohes Maß an Verhandlungsgeschick mitbringen. Denn im Gegensatz zu vielen anderen Rechtsgebieten werden arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen meist nicht durch detailverliebte und Aktenordner füllende Schriftsätze der Anwälte entschieden sondern durch die richtige Verhandlungsstrategie.
Richtige Vorgehensweise bei einer Kündigung
Beispielsweise nach einer Kündigung ist man aufgrund der sehr kurzen Fristen meist gezwungen, sehr schnell eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen. Da jedoch gerichtliche Verfahren bekanntermaßen sehr lange dauern können, sind beide Seiten, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, fast immer an einem schnellen Vergleich interessiert. Meist findet der erste Gerichtstermin vor dem Arbeitsgericht, der sogenannten Gütetermin, innerhalb von einem Monat nach Klageerhebung statt. Gerade in diesem meist nur auf zehn Minuten angesetzten Gütetermin ist eine vernünftige Vorbereitung durch einen erfahrenen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht ein entscheidender Faktor für den erfolgreichen Abschluss einer arbeitsrechtlichen Streitigkeit. Neben dem Wissen über die arbeitsrechtlichen Argumente muss ein guter Anwalt für Arbeitsrecht dafür stets eine Strategie vorbereitet haben, die auch die Argumente und die Persönlichkeit der Gegenseite miteinbezieht.
Vergleich als oft bessere Alternative
Meist hat niemand Interesse an einem jahrelangen Rechtsstreit, so dass wir in aller Regel den Rechtsstreit nach nur wenigen Wochen zu mit einem bestmöglichen Vergleich abschließen. Nur wenn der Anwalt für Arbeitsrecht vorher mit dem Mandanten die wichtigsten Ziele – etwa eine Abfindung, eine Freistellung, ein gutes Zeugnis oder auch die entsprechende Weiterbeschäftigung – besprochen hat, kann eine maßgeschneiderte Strategie des arbeitsrechtlichen Problems erarbeitet und erreicht werden. Gerne geben wir Ihnen schon im ersten Termin eine Einschätzung darüber, welche Ziele realistisch für Sie erreichbar sind.
Zählen Sie auf Erfahrung
Als Fachanwälte für Arbeitsrecht mit langjähriger Erfahrung verhandeln wir täglich gerichtliche Vergleiche oder außergerichtliche Aufhebungsverträge für Arbeitnehmer oder Arbeitgeber.
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