Anwalt für Arbeitsrecht
Als Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht vertreten wir sowohl Arbeitgeber, Arbeitnehmer als auch Betriebsräte in allen Belangen des Arbeitsrechts. Dadurch kennen wir das Arbeitsrecht aus allen Perspektiven. Mit unserer fast 20-jährigen Fachkompetenz sind wir für Sie im Großraum München und bundesweit tätig. Wir überprüfen Ihre Kündigung und verhandeln Aufhebungsverträge. Kontaktieren Sie uns!
Wir sind für Sie da
Arbeitgeber beraten und vertreten wir in allen Fragen des Arbeitsrechts.
Uns ist hierbei wichtig, nicht nur fundiert rechtlich zu beraten, sondern insbesondere praxisgerechte und pragmatische Lösungen zu entwickeln.
Wir beraten und vertreten Arbeitnehmer in allen arbeitsrechtlichen Belangen. Basierend auf unserer langjährigen Erfahrung entwickeln wir eine für Sie individuell maßgeschneiderte Lösung – insbesondere bei Kündigung, Verhandlung der Abfindung und Aufhebungsvertrag.
Als Rechtsanwälte für Arbeitsrecht beraten und vertreten wir insbesondere auch Betriebsräte und Arbeitgeber in Unternehmen mit Betriebsrat. Wir unterstützen bei der Gründung des Betriebsrats und bieten Rechtsbeistand.
Unsere Schwerpunkte als Anwälte für Arbeitsrecht umfassen insbesondere:
Prüfung von Klagen gegen ordentliche sowie außerordentliche Kündigungen, Vertretung in Kündigungsschutzprozessen.
Anwalt für Arbeitsrecht in München
Verhandlungsgeschick entscheidet
Der Anwalt für Arbeitsrecht muss neben fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht vor allem auch ein hohes Maß an Verhandlungsgeschick mitbringen. Denn im Gegensatz zu vielen anderen Rechtsgebieten werden arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen meist nicht durch detailverliebte und Aktenordner füllende Schriftsätze der Anwälte entschieden sondern durch die richtige Verhandlungsstrategie.
Richtige Vorgehensweise bei einer Kündigung
Beispielsweise nach einer Kündigung ist man aufgrund der sehr kurzen Fristen meist gezwungen, sehr schnell eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen. Da jedoch gerichtliche Verfahren bekanntermaßen sehr lange dauern können, sind beide Seiten, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, fast immer an einem schnellen Vergleich interessiert. Meist findet der erste Gerichtstermin vor dem Arbeitsgericht, der sogenannten Gütetermin, innerhalb von einem Monat nach Klageerhebung statt. Gerade in diesem meist nur auf zehn Minuten angesetzten Gütetermin ist eine vernünftige Vorbereitung durch einen erfahrenen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht ein entscheidender Faktor für den erfolgreichen Abschluss einer arbeitsrechtlichen Streitigkeit. Neben dem Wissen über die arbeitsrechtlichen Argumente muss ein guter Anwalt für Arbeitsrecht dafür stets eine Strategie vorbereitet haben, die auch die Argumente und die Persönlichkeit der Gegenseite miteinbezieht.
Vergleich als oft bessere Alternative
Meist hat niemand Interesse an einem jahrelangen Rechtsstreit, so dass wir in aller Regel den Rechtsstreit nach nur wenigen Wochen zu mit einem bestmöglichen Vergleich abschließen. Nur wenn der Anwalt für Arbeitsrecht vorher mit dem Mandanten die wichtigsten Ziele – etwa eine Abfindung, eine Freistellung, ein gutes Zeugnis oder auch die entsprechende Weiterbeschäftigung – besprochen hat, kann eine maßgeschneiderte Strategie des arbeitsrechtlichen Problems erarbeitet und erreicht werden. Gerne geben wir Ihnen schon im ersten Termin eine Einschätzung darüber, welche Ziele realistisch für Sie erreichbar sind.
Zählen Sie auf Erfahrung
Als Fachanwälte für Arbeitsrecht mit langjähriger Erfahrung verhandeln wir täglich gerichtliche Vergleiche oder außergerichtliche Aufhebungsverträge für Arbeitnehmer oder Arbeitgeber.
Daneben umfassen unsere Leistungen im Arbeitsrecht unter anderem folgende Bereiche:
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Arbeitsvertrag
Prüfung und Erstellung von Arbeitsverträgen für Angestellte und Arbeitgeber
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Freistellung
Beratung zum Verhalten bei widerruflicher oder unwiderruflicher Freistellung, etwa während des Kündigungsschutzprozesses oder im Zusammenhang mit einem Aufhebungsvertrag
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Vergütung
Geltendmachung von Vergütungsansprüchen, Verhandlung über Vergütungs- und Betriebsvereinbarungen
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Abmahnung
Beratung von Arbeitnehmern bei Abmahnungen, Formulieren wirksamer Abmahnungen für Arbeitgeber
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Urlaub
Beratung von Arbeitnehmern bei Abmahnungen, Formulieren wirksamer Abmahnungen für Arbeitgeber
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Krankheit
Geltendmachung von Lohnfortzahlung und während der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit entstandenen Urlaubsansprüchen
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Wissenschaftszeitvertragsgesetz - WissZeitVG
Die besonderen Regelungen über Befristungen in Forschung und Lehre
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Sperrzeit Arbeitslosengeld
Sperrzeiten für das Arbeitslosengeld bei Kündigung und Aufhebungsvertrag
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Elternzeit
Beratung und Antragstellung zu Elternzeit und Teilzeit
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Sozialplan
Vertretung und Beratung von Arbeitgebern und Betriebsräten beim Abschluss von Sozialplänen wegen einer Betriebsänderung
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Interessenausgleich
Abschluss von Interessenausgleichen
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Arbeitszeugnis
Formulierung von Arbeitszeugnissen, auch in Vergleichsverhandlungen
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Arbeitsgericht
Vertretung im arbeitsgerichtlichen Prozess, Vergleichsverhandlungen oder Erwirken eines Urteils, Vertretung auch in der Rechtsmittelinstanz