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Rechtsanwälte Kupka & Stillfried

Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in München

Als Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht vertreten wir Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Führungskräfte sowie Betriebsräte in allen Belangen des Arbeitsrechts. Dadurch kennen wir das Arbeitsrecht aus allen Perspektiven. Mit unserer über 20-jährigen Berufserfahrung im Arbeitsrecht sind wir für Sie im Großraum München und bundesweit tätig.

5.000+
Mandanten im Arbeitsrecht vertreten

Echte Experten im Arbeitsrecht

4.9

(279 Bewertungen)

4.9

(471 Bewertungen)

1.000+

Kündigungsschutzprozesse

ca. 50 Mio. €

Verhandelte Abfindungen
Sie brauchen einen Anwalt für Arbeitsrecht?

Wen wir im Arbeitsrecht beraten & vertreten

Arbeitnehmer

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Arbeitgeber

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Führungskräfte

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Betriebsräte

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Rechtsanwälte Kupka & Stillfried

Wie können wir Sie als Anwälte für Arbeitsrecht unterstützen?

Mit unserer über 20-jährigen Berufserfahrung im Arbeitsrecht sind wir für Sie im Großraum München und bundesweit tätig.

Fachanwälte für Arbeitsrecht

Über 20 Jahre Berufserfahrung

Maßgeschneiderte Lösungen

Schnelle Erreichbarkeit

Über 5.000 zufriedene  Mandanten

Eine der am meisten bewerteten Arbeitsrechtskanzleien

Dr. Martin Kupka

Gründungspartner

Atilla von Stillfried

Gründungspartner

5.000+
Mandanten
im Arbeitsrecht vertreten
20+
Jahre
Erfahrung im Arbeitsrecht
Über Uns

Ihr kompetenter Partner im Arbeitsrecht.

Ihr Recht ist unser Auftrag, Verständigung ist unser Ziel. Wir sind eine der führenden Arbeitsrechtskanzleien im Süden und bekannt für erstklassige individuelle Rechtsberatung auf Augenhöhe mit unseren Mandanten.

Mehr über uns

Dr. Martin Kupka

Gründungspartner

Atilla von Stillfried

Gründungspartner

Über Uns

Ihr kompetenter Partner im Arbeitsrecht.

Wir sind eine der führenden Arbeitsrechtskanzleien in Süddeutschland und bekannt für erstklassige individuelle Rechtsberatung auf Augenhöhe mit unseren Mandanten.

Mehr über uns

Zuverlässig

Schnell

Erfolgreich

20.000+
Mandanten
im Arbeitsrecht vertreten
18+
Jahre
Erfahrung im Arbeitsrecht
Über Uns

Ihr Partner in Rechtssachen seit 2005.

Ihr Recht ist unser Auftrag, Verständigung ist unser Ziel. Seit über 18 Jahren steht der Name Höchstetter für erstklassige individuelle Rechtsberatung auf Augenhöhe mit unseren Mandanten.

Dr. Martin Kupka

Dr. Martin Kupka

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Weitere Leistungen im Arbeitsrecht

Als Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht vertreten wir sowohl Arbeitgeber,Arbeitnehmer als auch Betriebsräte in allen Belangen des Arbeitsrechts. Dadurch kennen wir das Arbeitsrecht aus allen Perspektiven. Mit unserer über 20-jährigen Fachkompetenz sind wir für Sie im Großraum München und bundesweit tätig.

Arbeitsvertrag

Prüfung und Erstellung von Arbeitsverträgen für Angestellte und Arbeitgeber.

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Freistellung

Beratung zum Verhalten bei widerruflicher oder unwiderruflicher Freistellung, etwa während des Kündigungsschutzprozesses oder im Zusammenhang mit einem Aufhebungsvertrag

Mehr erfahren
Vergütung

Geltendmachung von Vergütungsansprüchen, Verhandlung über Vergütungs- und Betriebsvereinbarungen

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Abmahnung

Beratung von Arbeitnehmern bei Abmahnungen, Formulieren wirksamer Abmahnungen für Arbeitgeber

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Urlaub

Beratung von Arbeitnehmern bei Abmahnungen, Formulieren wirksamer Abmahnungen für Arbeitgeber

Mehr erfahren
Krankheit

Geltendmachung von Lohnfortzahlung und während der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit entstandenen Urlaubsansprüchen

Mehr erfahren
Wissenschaf-tzeitvertrags-gesetz

Die besonderen Regelungen über Befristungen in Forschung und Lehre

Mehr erfahren
Sperrzeit Arbeitslosengeld

Sperrzeiten für das Arbeitslosengeld bei Kündigung und Aufhebungsvertrag

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Elternzeit

Beratung und Antragstellung zu Elternzeit und Teilzeit

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Sozialplan

Vertretung und Beratung von Arbeitgebern und Betriebsräten beim Abschluss von Sozialplänen wegen einer Betriebsänderung

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Interessen-ausgleich

Abschluss von Interessenausgleichen

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Arbeitszeugnis

Formulierung von Arbeitszeugnissen, auch in Vergleichsverhandlungen

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Arbeitsgericht

Vertretung im arbeitsgerichtlichen Prozess, Vergleichsverhandlungen oder Erwirken eines Urteils, Vertretung auch in der Rechtsmittelinstanz

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Das sagen Mandanten über uns

Mehr als 5.000 zufriedene Mandanten in den letzten 10 Jahren beraten und vertreten

4.9

(279)
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Stimmen unserer Mandanten

Was unsere Mandanten über unsere Kanzlei sagen

Erfolgreiche Durchsetzung von Lohnzahlungen und Abfindung

"In meinem Fall ging es zunächst um ausstehende Lohnzahlungen meines Arbeitgebers sowie um die fehlende Erstattung meiner Auslagen. Aus diesem Grund habe ich ein Erstgespräch bei „Kupka & Stillfried“ vereinbart. Als der Arbeitgeber kurze Zeit später versuchte, sich mit einer ungerechtfertigten betriebsbedingten Kündigung aus der Affäre zu ziehen, habe ich noch während des Kündigungsgesprächs die Kanzlei angerufen und mir wurde sofort geholfen. Ich danke Herrn von Stillfried und seinem Team von ganzem Herzen, dass wir uns vor Gericht durchsetzen konnten. Die hervorragende juristische Fachkompetenz, das menschliche Miteinander und die Kommunikation mit Herrn von Stillfried waren in allen Phasen des Verfahrens exzellent. Am Ende wurden alle ausstehenden Beträge sowie eine faire Abfindung gezahlt. Sollte jemand aus meinem Bekanntenkreis einmal Probleme mit seinem derzeitigen Arbeitgeber oder seinen Mitarbeitern haben, werde ich Herrn von Stillfried wärmstens weiterempfehlen.“

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von
Nico P.
,
Arbeitsrecht

Erfolgreiche Durchsetzung des Kündigungsschutzes

Kurz vor Antritt meiner Elternzeit wurde meine Abteilung geschlossen und leider die gesamte Belegschaft entlassen. Herr von Stillfried konnte durch seine angenehme Art in einem ersten Beratungsgespräch jedoch alle Nerven beruhigen. Es wurden in aller Ruhe mögliche Optionen besprochen und meine Wünsche berücksichtigt. In regem und ausdauerdem Austausch mit dem Arbeitgeber konnte der gesetzliche Kündigungsschutz in vollem Umfang durchgesetzt werden ohne Klage einreichen zu müssen. Der Kontakt mit Herrn von Stillfried und die Abrechnung bei der Rechtschutzversicherung lief immer problemlos. Zusammenfassend kann man festhalten, dass durch gute Taktik und Fingerspitzengefühl das bestmögliche Ergebnis bei bestehender Harmonie mit dem Arbeitgeber erreicht wurde.

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von
Korbinian M.
,
Arbeitsrecht

Souveräne Unterstützung bei überraschender Kündigung

Als CFO wurde mir sehr überraschend und ohne Angabe von Gründen gekündigt. Zu einer gütlichen Einigung war der Arbeitgeber nicht bereit und hat stattdessen zwei fristlose Kündigungen hinterhergeschoben, ebenfalls ohne Angabe von Gründen. In den folgenden fünf Monaten hat mich Hr. Dr. Kupka sehr souverän, professionell, aber auch mental bestens unterstützt. Er hat keine Mühen und Aufwand gescheut, meine Rechte bestmöglich zu vertreten, so dass am Ende siegreich die fristlosen Kündigungen vor dem Arbeitsgericht zurückgenommen, mir eine bedeutende Abfindung gezahlt und ein angemessenes Zeugnis ausgestellt wurde. Ich konnte mich stets auf Hr. Dr. Kupka verlassen und er stand jederzeit telefonisch oder per Email in dieser nervlich sehr belastenden Zeit zur Verfügung. Dafür bin ich ihm sehr dankbar und kann ihn uneingeschränkt und wärmstens weiterempfehlen.

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von
Roland H.
,
Arbeitsrecht

Reibungslose arbeitsrechtliche Trennung dank Expertise

„Mit meinem damaligen Arbeitgeber steckte ich in einer schwierigen arbeitsrechtlichen Situation, die leider von starkem Misstrauen geprägt war. Herrn von Stillfried bin ich sehr dankbar, nicht nur weil er mir mit seiner Expertise große Sicherheit in einer herausfordernden Zeit gegeben hat, sondern auch maßgeblich dazu beigetragen hat, dass die arbeitsrechtliche Trennung reibungslos verlief. Mit dem Ergebnis bin ich sehr zufrieden und mir auch sicher, dass das Ergebnis für alle Parteien gut war. Ausschlaggebend dafür war sowohl die Erfahrung von Herrn Stillfried als sein Fingerspitzengefühl in komplexen Verhandlungen.

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von
Christian S.
,
Arbeitsrecht

Verlässlicher Partner bei arbeitsrechtlichen Problemen nach Elternzeit

Ich war 11 Jahre lang bei meinem Arbeitgeber angestellt. Als ich nach meiner Elternzeit zurückkehren wollte - wie in meinem Arbeitsvertrag vereinbart - weigerte sich mein Arbeitgeber, mir meine alte Stelle oder eine vergleichbare Position anzubieten. Ich war überrascht, denn ich dachte, dass Mütter gesetzlich geschützt sind, aber ich wurde eines Besseren belehrt. Frustriert suchte ich Hilfe bei einer anderen Anwaltskanzlei, wurde jedoch mit den Worten "da kann man nichts machen!" abgewiesen. Als ich mich dann an die Kanzlei Kupka und Stillfried wandte, erhielt ich sofort einen Termin, bei dem sich Herr Dr. Kupka ausführlich Zeit für mich und meine Situation nahm. Er war sehr freundlich, erklärte mir meine rechtlichen Möglichkeiten und war immer hilfsbereit und zuvorkommend. Er übernahm den gesamten Kontakt mit meinem Arbeitgeber und erledigte alles zu meiner vollsten Zufriedenheit. Auch bei Rückfragen war er immer kurzfristig erreichbar und hilfsbereit, ebenso wie die Mitarbeiter der Kanzlei. Ich bin wirklich dankbar, mit den Rechtsanwälten Kupka und Stillfried damals einen verlässlichen Partner für meine Probleme gefunden zu haben und kann sie guten Gewissens jedem weiterempfehlen! Hier findet man Anwälte, die sich wirklich für ihre Mandanten einsetzen!

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von
Miriam S.
,
Arbeitsrecht

Bedeutender finanzieller Ausgleich durch perfekte Vertragsauslegung

Ich habe mich an die Kanzlei Kupka & Stillfried im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses gewandt. Dr. Martin Kupka hat hier in einem langen arbeitsrechtlichen Prozess über zwei Instanzen, bei dem es letztendlich auch um erhebliche Provisionen ging, im Rahmen eines Vergleichs vor dem Landesarbeitsgericht einen beträchtlichen finanziellen Ausgleich für mich erzielt - erheblich mehr, als ich erwartet hatte. Mit perfekter Vertragsauslegung und einer hervorragenden Strategie wurden meine Ziele deutlich übertroffen. Ich empfehle daher im Arbeitsrecht immer die Rechtsanwälte Kupka & Stillfried, die mich auch weiterhin als Arbeitgeber beraten. Vielen Dank für die gelungene Zusammenarbeit.

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von
Dr. Baumann
,
Arbeitsrecht

Exzellente Beratung bei Mutterschutz und Elternzeit

Als Mutter und Führungskraft in einem internationalen Konzern habe ich mich bei der Kanzlei Kupka und Stillfried sehr gut aufgehoben gefühlt. Herr von Stillfried unterstütze mich mit viel Empathie, geballtem Fachwissen und Praxisbeispielen in arbeitsrechtlichen Belangen rund um das Thema Mutterschutz, Elternzeit und Rückkehr aus der Elternzeit. Ich habe mich mit meinen Fragen und Anliegen jederzeit verstanden gefühlt. Von Herzen bedanke ich mich für die exzellente Beratung und Unterstützung und kann Herrn von Stillfried uneingeschränkt weiterempfehlen.

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von
Silvia B.
,
Arbeitsrecht

Rasche und effektive Lösung arbeitsrechtlicher Probleme

Mr. Stillfried swiftly resolved a potentially damaging situation with my employer, providing invaluable support and legal expertise. Within just seven weeks, he shifted the balance in my favor, securing a favorable outcome outside of court. Thanks to his prompt response and adept handling, I could confidently progress in my career. I'm immensely grateful for his outstanding service and unwavering commitment.

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von
Ohne Namen
,
Arbeitsrecht

Hervorragende Unterstützung nach plötzlicher Kündigung

Im März 2023 wurde ich von heute auf morgen ohne Vorwarnung von meinem amerikanischen Arbeitgeber gekündigt. Es wurde ein aus der Luft gegriffener Vorwand gefunden, um mich innerhalb von 24 Stunden von allen Systemen auszuschließen. Ich konnte nichts dagegen tun. Die Kanzlei Kupka und Stillfried hat mir in dieser schweren Zeit sehr geholfen und hat für mich vor Gericht gekämpft. Sie hat für mich das Beste aus dieser rechtlich schwierigen Situation gemacht. Ein vertrauenswürdiges Anwalt- und Mandatsverhältnis ist absolut notwendig für den Erfolg bei rechtlichen Angelegenheiten. Und das habe ich in dieser Kanzlei gefunden. Ich vertraue dieser Kanzlei und richte alle meine Fragen, die das Arbeitsrecht betreffen, an sie. Auch in Zukunft werde ich mich immer an diese Kanzlei wenden und empfehle sie jedem ohne Einschränkungen weiter.

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von
Jasmin H.
,
Arbeitsrecht

Fundierte rechtliche Beratung bei arbeitsrechtlichen Herausforderungen

Als Führungskraft in einem internationalen Konzern stand ich vor einer arbeitsrechtlichen Herausforderung, die meine Position und die Unternehmensinteressen betraf. Unzufrieden mit dem Abfindungsangebot suchte ich nach fundierter rechtlicher Beratung und fand in Dr. Martin Kupka einen Experten mit beeindruckendem Fachwissen und persönlichem Engagement. Er erarbeitete schnell eine maßgeschneiderte Strategie und war bereit, auch schwierige Wege zu gehen, um das Beste für mich zu erreichen. Dank seiner Hilfe wurden langfristige Lösungen gefunden, die meine berufliche Stellung stärkten. Die positiven Erfahrungen von Bekannten und Freunden bestätigen seine herausragende Betreuung. Ich bin dankbar für seine exzellente Arbeit und empfehle ihn uneingeschränkt weiter. Bei weiteren Fragen stehe ich gerne zur Verfügung, um meine Erfahrungen persönlich zu teilen.

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Magnus A.
,
Arbeitsrecht

Erfolgreiche Klage im Wissenschaftszeitvertragsgesetz

Ich danke Herrn von Stillfried für die rundum gelungene Zusammenarbeit: Angefangen bei der absolut zutreffenden Einschätzung der Erfolgsaussichten meiner Klage, über die überaus angenehme Gesprächs- und Beratungsatmosphäre, bis zur stets transparenten Honorargestaltung bzw. Kostenabrechnung. Dass wir mit unserer Klage einen so souveränen Erfolg vor Gericht erzielen konnten, spricht für Herrn von Stillfrieds Expertise auf dem Gebiet des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Ich kann Herrn von Stillfried sowie die gesamte Kanzlei Kupka & Stillfried in jedem Fall weiterempfehlen.

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Melanie G.
,
Arbeitsrecht

Hervorragender außergerichtlicher Vergleich bei betriebsbedingten Kündigungen

Die Kanzlei Kupka & Stillfried erzielte einen außergerichtlichen Vergleich für mich und mein Team mit einem hervorragenden Ergebnis. Ich als Führungskraft sowie mein gesamtes Team waren von betriebsbedingten Kündigungen betroffen. Die Kanzlei berücksichtigte die individuellen Umstände und entwickelte maßgeschneiderte Herangehensweisen für jeden von uns. Sie führte den Rechtsstreit am Arbeitsgericht und die Kommunikation war immer eng und persönlich. Besonders lobenswert war die menschliche Komponente in der Beratung und die Unterstützung während dieser schwierigen Zeit. Vielen Dank für Ihre herausragende Unterstützung und das positive Ergebnis.

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Kathrin M.
,
Arbeitsrecht

Kompetente Unterstützung bei arbeitsrechtlicher Auseinandersetzung

Nachdem ich in meinem Forschungsprojekt aufgrund wissenschaftsfremder Entscheidungen nicht weiterbeschäftigt wurde, fand ich bei der Kanzlei Kupka und Stillfried kompetente Unterstützung im arbeitsrechtlichen Bereich. Dank ihrer Expertise konnte eine überzeugende Klage formuliert werden, wodurch die Universität auf einen Rechtsstreit verzichtete. Stattdessen wurde eine Weiterbeschäftigung unter fairen Bedingungen ausgehandelt.

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von
Werner K.
,
Arbeitsrecht

Effektive Betriebsvereinbarungen dank herausragender Unterstützung

Mein Name ist Mahir Celik, ehemaliger Betriebsratsvorsitzender bei Metro Deutschland GmbH in München. Im Jahr 2023 suchten wir die Kanzlei Rechtsanwälte Kupka & Stillfried auf, da einige Betriebsvereinbarungen veraltet waren. Wir sind äußerst dankbar für Ihr herausragendes Engagement bei der Überarbeitung dieser Vereinbarungen. Im Namen des gesamten Unternehmens vielen Dank für Ihre herausragende Unterstützung. Sie führte zur Entwicklung effektiver Vereinbarungen, welche nun erfolgreich an mehreren Standorten eingesetzt werden. Ihr Fachwissen und Engagement haben maßgeblich zu diesem Erfolg beigetragen. Wir schätzen die Zusammenarbeit und freuen uns auf weitere Kooperationen. Vielen Dank für Ihre hervorragende Arbeit.

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Mahir C.
,
Arbeitsrecht

Erfolgreicher Wiedereinstieg nach Elternzeit

Nach meiner Elternzeit wurde mir der Wiedereinstieg erschwert, doch die Kanzlei Kupka & Stillfried half mir dabei. Herr Dr. Kupka und sein Team standen mir von Anfang an mit professionellem Rat zur Seite, wodurch ich erfolgreich durch diese schwierige Phase navigieren konnte. Ich fühlte mich verstanden und konnte auf realistische Einschätzungen zählen. Herr Dr. Kupka reagierte prompt auf meine Anfragen und durch sein engagiertes Vorgehen erzielten wir einen ausgezeichneten Vergleich mit angemessener Abfindung. Ich habe vollstes Vertrauen in Herrn Dr. Kupka und kann ihn als Fachanwalt uneingeschränkt empfehlen.

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Nicole R.
,
Arbeitsrecht

Erfolgreiche Anfechtung der fristlosen Kündigung

Dank der Expertise von Dr. Kupka wurde meine fristlose Kündigung vor dem Arbeitsgericht erfolgreich angefochten. Seine prägnante Beratung und souveräne Vertretung haben das fragwürdige Vorgehen des Arbeitgebers effektiv neutralisiert. Dr. Kupka und sein Team waren stets erreichbar und boten kompetente Unterstützung. Sein professionelles Auftreten und seine Beratung haben mich durch die rechtliche Auseinandersetzung geführt und ich fühlte mich bestens vertreten. Ich würde seine Dienste jederzeit wieder in Anspruch nehmen und schätze seine Expertise nicht nur bei arbeitsrechtlichen Fragen, sondern auch bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen.

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von
Michael E.
,
Arbeitsrecht
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Unsere Rechtsanwälte

Unsere Experten und Fachanwälte für Arbeitsrecht stehen Ihnen gerne zur Verfügung.

Verhandlungsgeschick entscheidet

Der Anwalt für Arbeitsrecht muss neben fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht vor allem auch ein hohes Maß an Verhandlungsgeschick mitbringen. Denn im Gegensatz zu vielen anderen Rechtsgebieten werden arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen meist nicht durch detailverliebte und Aktenordner füllende Schriftsätze der Anwälte entschieden, sondern durch die richtige Verhandlungsstrategie.

Maßgeschneiderte Strategie

Besonders im Arbeitsrecht kommt es auf Ihre persönlichen Ziele im Einzelfall an. Ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht wird daher den Fall umfassend mit Ihnen besprechen und die ideale Strategie in Ihrem Fall entwickeln. Egal ob es um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen, die Erstellung und Prüfung von Verträgen bzw. Betriebsvereinbarungen oder komplexe Restrukturierungen geht, am Ende braucht es immer eine maßgeschneiderte Lösung. Gerne geben wir Ihnen schon im ersten Termin eine Einschätzung darüber, wie sich Ihre Ziele am besten durchsetzen lassen.

Richtige Vorgehensweise zum Beispiel bei einer Kündigung

Beispielsweise nach einer Kündigung ist man aufgrund der sehr kurzen Fristen meist gezwungen, sehr schnell eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen. Da jedoch gerichtliche Verfahren bekanntermaßen sehr lange dauern können, sind beide Seiten, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, fast immer an einem schnellen Vergleich interessiert. Meist findet der erste Gerichtstermin vor dem Arbeitsgericht, der sogenannten Gütetermin, innerhalb von einem Monat nach Klageerhebung statt. Gerade in diesem meist nur auf zehn Minuten angesetzten Gütetermin ist eine vernünftige Vorbereitung durch einen erfahrenen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht ein entscheidender Faktor für den erfolgreichen Abschluss einer arbeitsrechtlichen Streitigkeit.

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Beratung & Vertretung Ihrer Interessen

Wir entwickeln für Sie eine maßgeschneiderte Strategie und setzen Ihre Interessen bestmöglich durch!

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Die Vorteile einer auf Arbeitsrecht spezialisierten Kanzlei

Das Arbeitsrecht ist ein sehr komplexes Rechtsgebiet. Anders als in anderen Rechtsgebieten gibt es nicht nur ein oder zwei Gesetzbücher. Es gibt kein Arbeitsrechtsgesetz", das das Rechtsgebiet abschließend regeln würde, sondern eine große Anzahl verschiedener Rechtsquellen: neben dem bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) selbst gibt es das Kündigungsschutzgesetz (KSchG), das Teilzeit und Befristungsgesetz (TzBfG),  das Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG), das Mutterschutzgesetz (MuSchG), das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG), das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), Arbeitszeitgesetz (ArbZG), das Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit (BEEG), nicht zuletzt das Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) und noch viele mehr.

Das Arbeitsrecht unterliegt einem eigenen Prozessrecht und hat eine eigene Gerichtsbarkeit: die Arbeitsgerichte, Landesarbeitsgerichte und das Bundesarbeitsgericht. Es herrscht ein permanenter Wandel der Rechtsprechung, bei dem auch die europäische Rechtsprechung eine große Rolle spielt.

Hier braucht es Profis, die sich mit dieser komplexen Materie auskennen und sich permanent im Arbeitsrecht und der aktuellen Rechtsprechung fort- und weiterbilden.

Fachanwälte für Arbeitsrecht bei Kündigungen und Aufhebungsverträgen

Als Arbeitsrechtskanzlei sind wir unter anderem spezialisiert auf die Bereiche Aufhebungsvertrag und Kündigung. Hier verhandeln wir für unsere Mandanten insbesondere die Höhe der Abfindung, variable Vergütungsbestandteile, die Dauer der Freistellung und das Arbeitszeugnis. Wir vertreten Arbeitnehmer, Führungskräfte und Arbeitgeber bei einer Kündigung - prüfen die Erfolgsaussichten einer Klage gegen ordentliche sowie außerordentliche Kündigungen und vertreten in Kündigungsschutzprozessen.

Fachanwälte für alle Bereiche des Arbeitsrechts

Das Arbeitsrecht zeichnet sich dadurch aus, dass es eine Vielzahl von verschiedenen Themenstellungen und Fallgestaltungen gibt. Egal um welchen (Rand)Bereich des Arbeitsrechts es geht, wir sind für unsere Mandanten da.

Wir unterstützen unsere Mandanten insbesondere bei Fragen und Problemen im Zusammenhang mit Mutterschutz, Elternzeit und Elternteilzeit, Befristungen von Arbeitsverträgen, auch nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG), und variabler Vergütung. Wir prüfen und erstellen Arbeitsverträge für Angestellte und Arbeitgeber.

Fachanwälte für Arbeitgeber und Betriebsräte

Arbeitgeber beraten und unterstützen wir zudem bei Restrukturierungen, im Datenschutzrecht sowie in allen individualarbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen. Wir formulieren rechtswirksame Abmahnungen und bereiten Kündigungen vor.

Zusätzlich verhandeln wir Betriebsvereinbarungen und Sozialpläne auf Seiten von Arbeitgebern und Betriebsräten. Betriebsräte betreuen wir auch bei der Betriebsratsgründung, bei Betriebsratswahlen und bei der Durchsetzung ihrer Mitbestimmungsrechte. Zudem bieten wir Schulungen für Arbeitgeber und Schulungen für Betriebsräte an.

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KM

Hervorragender außergerichtlicher Vergleich bei betriebsbedingten Kündigungen

Die Kanzlei Kupka & Stillfried erzielte einen außergerichtlichen Vergleich für mich und mein Team mit einem hervorragenden Ergebnis. Ich als Führungskraft sowie mein gesamtes Team waren von betriebsbedingten Kündigungen betroffen. Die Kanzlei berücksichtigte die individuellen Umstände und entwickelte maßgeschneiderte Herangehensweisen für jeden von uns. Sie führte den Rechtsstreit am Arbeitsgericht und die Kommunikation war immer eng und persönlich. Besonders lobenswert war die menschliche Komponente in der Beratung und die Unterstützung während dieser schwierigen Zeit. Vielen Dank für Ihre herausragende Unterstützung und das positive Ergebnis.

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von
Kathrin M.
,

JH

Hervorragender Rechtsanwalt

Mir wurde ungerecht gekündigt und habe mich an die Kanzlei von Herrn Dr. Kupka gewendet. Die Umstände meiner Kündigung und auch die Handhabung durch meinen ehemaligen Arbeitgeber war schwierig und auch kaum durchsichtig für mich als Laien. Herr Dr. Kupka übernahm meinen Fall und von der ersten Minute der Kommunikation mit ihm habe ich das Gefühl bekommen, dass ich gut aufgehoben bin und dass Herr Dr. Kupka den absoluten Durch- und Überblick hatte. Jederzeit konnte ich mich mit Fragen und Sorgen an ihn wenden. Er ist sehr geduldig und hat ein offenes Ohr für seine Mandanten. Er hat den Prozess professionell gehandhabt und ich würde jederzeit wieder zu ihm gehen und auch 100 prozentig weiterempfehlen! Er hat für mich das beste aus meinem Fall herausgeholt und ich bedanke mich von Herzen für die Betreuung von ihm und der gesamten Kanzlei!

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von
J.H.
,
Kündigung

JW

Kompetent. Professionell. Effizient. Erfolgreich

Herr Eichfelder hat mich in einer arbeitsrechtlichen Angelegenheit vertreten. Er hat die Sachlage rasch analysiert, die Verhandlungsspielräume exakt ausgelotet und dabei in sehr kurzer Zeit ein exzellentes Verhandlungsergebnis erzielt. Ich kann ihn bestens empfehlen.

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von
J.W.
,
Arbeitsrecht

PH

Excellent lawyer!

Mr. Eichfelder is an outstanding attorney who has extensive knowledge of employment law and data privacy law. He answered all my questions directly in a competent, detailed and understandable way. In the end, Mr. Eichfelder was able to negotiate even more than we had targeted. I can fully recommend him.

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von
P.H.
,
Arbeitsrecht

PP

5 Sterne ohne Zweifel

Ich kann die Rechtsanwaltskanzlei Kupka & Stillfried uneingeschränkt empfehlen. Frau Callies hat es geschafft, meine Angelegenheit außergerichtlich klären zu können, ohne Stress, ohne Kopfschmerzen. Von Anfang an hatte ich ein sehr gutes Gefühl bei Frau Callies und Ihren Kolleginnen vom Sekretariat. Vielen Dank an euch.

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von
P.P.
,
Arbeitsrecht

MS

Verlässlicher Partner bei arbeitsrechtlichen Problemen nach Elternzeit

Ich war 11 Jahre lang bei meinem Arbeitgeber angestellt. Als ich nach meiner Elternzeit zurückkehren wollte - wie in meinem Arbeitsvertrag vereinbart - weigerte sich mein Arbeitgeber, mir meine alte Stelle oder eine vergleichbare Position anzubieten. Ich war überrascht, denn ich dachte, dass Mütter gesetzlich geschützt sind, aber ich wurde eines Besseren belehrt. Frustriert suchte ich Hilfe bei einer anderen Anwaltskanzlei, wurde jedoch mit den Worten "da kann man nichts machen!" abgewiesen. Als ich mich dann an die Kanzlei Kupka und Stillfried wandte, erhielt ich sofort einen Termin, bei dem sich Herr Dr. Kupka ausführlich Zeit für mich und meine Situation nahm. Er war sehr freundlich, erklärte mir meine rechtlichen Möglichkeiten und war immer hilfsbereit und zuvorkommend. Er übernahm den gesamten Kontakt mit meinem Arbeitgeber und erledigte alles zu meiner vollsten Zufriedenheit. Auch bei Rückfragen war er immer kurzfristig erreichbar und hilfsbereit, ebenso wie die Mitarbeiter der Kanzlei. Ich bin wirklich dankbar, mit den Rechtsanwälten Kupka und Stillfried damals einen verlässlichen Partner für meine Probleme gefunden zu haben und kann sie guten Gewissens jedem weiterempfehlen! Hier findet man Anwälte, die sich wirklich für ihre Mandanten einsetzen!

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von
Miriam S.
,

ME

Bewertung zur Kanzlei Kupka & Stillfried

Herr Eichfelder berät unser Unternehmen bereits seit langem in allen arbeitsrechtlichen, gesellschaftsrechtlichen und datenschutzrechtlichen Fragen. Er ist sehr kompetent, immer erreichbar und findet immer eine praktikable und sichere Lösung. Auch menschlich ein angenehmer Partner. Wir sind sehr froh, Herrn Eichfelder als Berater zu wissen.

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von
M.E.
,

WW

Top

Sehr gute Beratung und vor Gericht natürlich gewonnen! Höflich und zuvorkommen.

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von
W.W.
,
Arbeitsrecht

EK

Alle fünf Sterne verdient!

Als hochrangige Führungskraft habe ich mich nach einer überraschenden Kündigung durch meinen Arbeitgeber an Herrn Rechtsanwalt Dominic Hauenstein gewandt. Ich wurde von Herrn Hauenstein von Anfang an kompetent betreut, es wurde mir die rechtlichen und taktischen Möglichkeiten aufgezeigt und eine entsprechende Klage eingereicht. Sodann konnte Herr RA Hauenstein in mehreren Verhandlungsrunden zügig meine Vorstellungen für einen wirtschaftlich lukrativen Vergleich mit meinem Arbeitgeber durchsetzen. Auch die Abwicklung lief super bis hin zur Durchsetzung eines sehr guten Arbeitszeugnisses. Wer einen kompetenten Fachanwalt für Arbeitsrecht sucht, der verlässlich arbeitet und zügig kommuniziert, kann sich gerne an Herrn RA Hauenstein wenden.

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E.K.
,
Kündigung

SM

Danke für die Tolle Beratung

Herr Hauenstein hat alle meine Fragen die ich zum Thema Arbeitsrecht hatte super beraten und mir noch weiter tolle Tipps gegeben. Vielen Dank.

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von
S.M.
,
Arbeitsrecht

SL

Empfehlung!

Frau Callies hat mich in einem Erstberatungstermin sehr gut und ausführlich beraten - kann ich absolut empfehlen!

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von
S.L.
,
Arbeitsrecht

KW

Aufhebungsvertrag

Als man mir völlig unerwartet einen Aufhebungsvertrag vorlegte, hat Dr. Kupka mir gleich am nächsten Tag bereits einen Termin gegeben. Damit hätte ich nicht gerechnet. Total entspannt, professionell und für Nichtjuristen verständlich hat er mich top beraten. Ein absolut sympathischer, fairer und jederzeit erreichbarer Anwalt. Ich kann ihn zu 100% weiterempfehlen - und auch die Empfangsdamen sind super nett:-)

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DK

Überragend

Dominic Hauenstein ist überaus sympathisch und kompetent. Er hat mich vor einem riesigen Fehler bewahrt. Ich kann ihn nur wärmstens weiter empfehlen.

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von
D.K.
,
Arbeitsrecht

ON

Rasche und effektive Lösung arbeitsrechtlicher Probleme

Mr. Stillfried swiftly resolved a potentially damaging situation with my employer, providing invaluable support and legal expertise. Within just seven weeks, he shifted the balance in my favor, securing a favorable outcome outside of court. Thanks to his prompt response and adept handling, I could confidently progress in my career. I'm immensely grateful for his outstanding service and unwavering commitment.

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Ohne Namen
,

JH

Google-Bewertung

Ich wurde ungerecht gekündigt und habe mich an die Kanzlei von Herrn Dr. Kupka gewendet. Die Umstände meiner Kündigung und auch die Handhabung durch meinen ehemaligen Arbeitgeber war schwierig und auch kaum durchsichtig für mich als Leihen. Herr Dr. Kupka übernahm meinen Fall und von der ersten Minute der Kommunikation mit ihm habe ich das Gefühl bekommen, dass ich gut aufgehoben bin und dass Herr Dr. Kupka den absoluten Durch- und Überblick hatte. Jederzeit konnte ich mich mit Fragen und Sorgen an ihn wenden. Er ist sehr geduldig und hat ein offenes Ohr für seine Mandanten. Er hat den Prozess professionell gehandhabt und ich würde jederzeit wieder zu ihm gehen und auch 100 prozentig weiterempfehlen! Er hat für mich das beste aus meinem Fall herausgeholt und ich bedanke mich von Herzen für die Betreuung von ihm und der gesamten Kanzlei.

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Jasmin Ha
,

ME

Erfolgreiche Anfechtung der fristlosen Kündigung

Dank der Expertise von Dr. Kupka wurde meine fristlose Kündigung vor dem Arbeitsgericht erfolgreich angefochten. Seine prägnante Beratung und souveräne Vertretung haben das fragwürdige Vorgehen des Arbeitgebers effektiv neutralisiert. Dr. Kupka und sein Team waren stets erreichbar und boten kompetente Unterstützung. Sein professionelles Auftreten und seine Beratung haben mich durch die rechtliche Auseinandersetzung geführt und ich fühlte mich bestens vertreten. Ich würde seine Dienste jederzeit wieder in Anspruch nehmen und schätze seine Expertise nicht nur bei arbeitsrechtlichen Fragen, sondern auch bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen.

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Michael E.
,

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Ich bin sehr zufrieden mit der Arbeit von Rechtsanwalt Hauenstein und seinem Team, die waren immer professionell, kompetent und freundlich. Der Herr Hauenstein hat mich über jeden Schritt des Prozesses informiert und mir das Gefühl gegeben, dass der sich um meine Interessen kümmert. Ich kann diesen Anwalt uneingeschränkt empfehlen und bin äußerst zufrieden mit seiner Dienstleistung.

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M.A.
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Arbeitsrecht

SM

Gute Beratung

Sehr kompetent, sachlich und fachlich professionell vertreten. Seine gute Erreichbarkeit und schnellen Reaktionen sind besonders hervorzuheben. Man fühlt sich ernst genommen und wohl.

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S.M.
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Arbeitsrecht

BL

Kompetenz

Wir hatten ein Gespräch auf Augenhöhe. Kompetente und ehrliche Beratung. Ein empathischer, schnellhandelnder Rechtsanwalt. Ich bin hochzufrieden!

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B.L.
,
Arbeitsrecht

AH

Arbeitsrechtberatung bei Krankheit

Super nettes Team! Wurde bestens beraten und alle Fragen wurden abgeklärt.

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von
A.H.
,
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Geldstrafe oder Freiheitsstrafe – so bestimmt sich das Strafmaß
11.5.2024

Geldstrafe oder Freiheitsstrafe – so bestimmt sich das Strafmaß

Wird ein Angeklagter in einem Strafverfahren verurteilt, so gibt es für die sogenannte Hauptstrafe nur zwei Alternativen: Geldstrafe oder Freiheitsstrafe. In diesem Artikel geben wir einen Überblick, wonach diese Entscheidung getroffen wird und wie sich die Höhe des Strafmaßes bestimmt.

Sachvortragsverwertungsverbot für private E-Mails und WhatsApp auf Diensthandy
10.28.2024

Sachvortragsverwertungsverbot für private E-Mails und WhatsApp auf Diensthandy

Die Einsichtnahme durch den Arbeitgeber in zum Teil privat, zum Teil dienstlich genutzte Kommunikationsmedien, wie E-Mails und WhatsApp, ist im Arbeitsrecht aus datenschutzrechtlichen Gründen nur in einem sehr eingeschränkten Maß möglich. Das LAG Baden-Württemberg hat sich im Urteil vom 27.02.2023 (AZ 12 Sa 56/21) intensiv mit dem aus einer rechtswidrigen Datenverarbeitung resultierenden Sachvortragsverwertungsverbot beschäftigt.

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