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Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in München

Als Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht vertreten wir sowohl Arbeitgeber, Arbeitnehmer als auch Betriebsräte in allen Belangen des Arbeitsrechts. Dadurch kennen wir das Arbeitsrecht aus allen Perspektiven. Mit unserer über 20-jährigen Fachkompetenz sind wir für Sie im Großraum München und bundesweit tätig.

Arbeitgeber beraten und vertreten wir in allen Fragen des Arbeitsrechts.

Uns ist hierbei wichtig, nicht nur fundiert rechtlich zu beraten, sondern insbesondere praxisgerechte und pragmatische Lösungen zu entwickeln.

Wir beraten und vertreten Arbeitnehmer in allen arbeitsrechtlichen Belangen. Basierend auf unserer langjährigen Erfahrung entwickeln wir eine für Sie individuell maßgeschneiderte Lösung – insbesondere bei Kündigung, Verhandlung der Abfindung und Aufhebungsvertrag.

Als Rechtsanwälte für Arbeitsrecht beraten und vertreten wir insbesondere auch Betriebsräte und Arbeitgeber in Unternehmen mit Betriebsrat. Wir unterstützen bei der Gründung des Betriebsrats und bieten Rechtsbeistand.

Unsere Schwerpunkte im Arbeitsrecht umfassen insbesondere:

Aushandlung und Durchsetzung von Ansprüchen auf eine angemessene Abfindung im Falle einer Kündigung oder eines Aufhebungsvertrags

Prüfung der Rechtmäßigkeit einer Kündigung und Beratung zu möglichen Ansprüchen wie Abfindung oder Weiterbeschäftigung

Überprüfung der Ansprüche des Arbeitnehmers und Arbeitgebers und Sicherstellung eines fairen Vertrags

Bei uns erhalten Sie eine persönliche individuelle Beratung

Rechtsanwalt mit Mandant im Gespräch
Im persönlichen Gespräch beraten wir Sie gerne ausführlich und kompetent.

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Weitere Leistungen im Arbeitsrecht

Warum sollen Sie sich für einen Fachanwalt mit langjähriger Erfahrung entscheiden?

Verhandlungsgeschick entscheidet

Der Anwalt für Arbeitsrecht muss neben fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht vor allem auch ein hohes Maß an Verhandlungsgeschick mitbringen. Denn im Gegensatz zu vielen anderen Rechtsgebieten werden arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen meist nicht durch detailverliebte und Aktenordner füllende Schriftsätze der Anwälte entschieden sondern durch die richtige Verhandlungsstrategie.

Richtige Vorgehensweise bei einer Kündigung

Beispielsweise nach einer Kündigung ist man aufgrund der sehr kurzen Fristen meist gezwungen, sehr schnell eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen. Da jedoch gerichtliche Verfahren bekanntermaßen sehr lange dauern können, sind beide Seiten, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, fast immer an einem schnellen Vergleich interessiert. Meist findet der erste Gerichtstermin vor dem Arbeitsgericht, der sogenannten Gütetermin, innerhalb von einem Monat nach Klageerhebung statt. Gerade in diesem meist nur auf zehn Minuten angesetzten Gütetermin ist eine vernünftige Vorbereitung durch einen erfahrenen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht ein entscheidender Faktor für den erfolgreichen Abschluss einer arbeitsrechtlichen Streitigkeit. Neben dem Wissen über die arbeitsrechtlichen Argumente muss ein guter Anwalt für Arbeitsrecht dafür stets eine Strategie vorbereitet haben, die auch die Argumente und die Persönlichkeit der Gegenseite miteinbezieht.

Vergleich als oft bessere Alternative

Meist hat niemand Interesse an einem jahrelangen Rechtsstreit, so dass wir in aller Regel den Rechtsstreit nach nur wenigen Wochen zu mit einem bestmöglichen Vergleich abschließen. Nur wenn der Anwalt für Arbeitsrecht vorher mit dem Mandanten die wichtigsten Ziele – etwa eine Abfindung, eine Freistellung, ein gutes Zeugnis oder auch die entsprechende Weiterbeschäftigung – besprochen hat, kann eine maßgeschneiderte Strategie des arbeitsrechtlichen Problems erarbeitet und erreicht werden. Gerne geben wir Ihnen schon im ersten Termin eine Einschätzung darüber, welche Ziele realistisch für Sie erreichbar sind.

Zählen Sie auf Erfahrung

Als Fachanwälte für Arbeitsrecht mit langjähriger Erfahrung verhandeln wir täglich gerichtliche Vergleiche oder außergerichtliche Aufhebungsverträge für Arbeitnehmer oder Arbeitgeber.


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Wir sind für Sie da

Unsere Rechtsanwälte verfügen über langjährige Kompetenz und umfangreiches Fachwissen, das sie durch ihre Erfahrung in der Praxis entwickelt haben. Sie sind mit den aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht und Strafrecht vertraut und können Sie professionell und effektiv vertreten.

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