Aktuelles BAG-Urteil: Freistellungsklausel in vorformuliertem Arbeitsvertrag unwirksam
Das Thema Freistellungsklausel in Arbeitsverträgen ist von hoher praktischer Relevanz und Gegenstand aktueller arbeitsgerichtlicher Rechtsprechung. In einem kürzlich ergangenen Urteil hat das BAG (Bundesarbeitsgericht) sich mit der Frage befasst, ob in einem Arbeitsvertrag standardmäßig eine Klausel enthalten sein darf, die den Arbeitgeber nach Ausspruch einer Kündigung zur Freistellung des betroffenen Arbeitnehmers berechtigt.

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