Der Zeugenbeweis ist eines der wichtigsten Beweismittel im Zivilverfahren und kommt daher auch in arbeitsgerichtlichen Verfahren vor, vor allem in der Berufungsinstanz. Durch die Vernehmung von Zeugen kann das Gericht komplexe Abläufe und Geschehnisse besser nachvollziehen und eine gerechte Entscheidung treffen. Welche Anforderungen an einen Zeugenbeweis zu stellen sind, entschied das Bundesarbeitsgericht kürzlich im Rahmen einer Revision.
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